個々のエンジニアには、その人の生まれもった特性があります。
その特性を生かすこと・伸ばすことがエンジニアのキャリアアップ・キャリアパスにつながるよう、エンジニアと共に頑張っています。

例えば、単に年齢や職務年数が達したからという理由で、安易にゼネラリスト（リーダーやマネージャーなど）の道を歩ませたりはしません。スペシャリスト・エクスパートとして、その得意分野を深堀して行く道があっても良いと考えています。 また逆に、プログラマーやSEとしての適性がなく本人もそれを自覚しているのに、その職務に長く留め置いた結果、顧客の信頼を損ねるような愚行はしないよう努めています。

弊社のキャリアパスの代表的なモデルは以下の通りです。

 ゼネラリストとしてのキャリアパス：
  プログラマー⇒SE⇒リーダー⇒マネージャー⇒執行役員⇒経営者

 スペシャリストとしてのキャリアパス：
  プログラマー⇒シニアプログラマー⇒アーキテクト⇒執行役員⇒経営者

 エクスパートとしてのキャリアパス：
  プログラマー⇒SE⇒マネージャー⇒コンサルタント（セールスエンジニア）
  ⇒執行役員⇒経営者

他にも、エンジニアの特性により様々に派生して来ると考えられますが、大切なことは、どのキャリアパスにおいても、基礎であるプログラマー（プログラミング）を経験することが条件となっています。 また、いずれの場合も最終的には経営者を目指そうという姿勢です。山の頂上に登るルートは異なっていても、最後は頂上に辿り着こうということです。

弊社のエンジニアはプライドを大切にしています。
そのプライドの一つは、インカム（収入）の多さ（高さ）です。
決して、年齢給や在職年齢に比例する給与体系ではありません。

例えば、「オブジェクト指向やデータベースの論理設計には一家言持っています」というような一流のエンジニアには、それ相応の高収入を以てお応えしようと考えています。 なぜなら、一流のエンジニアは稼げるエンジニアであって、当然のことながら受注単価（契約単価）が高いということが言えます。

稼げるエンジニアになるために、実務経験を通したスキルアップだけでなく、それを客観的に裏付ける認定資格の取得にチャレンジしていただくようお奨めしています。 認定資格の取得（試験の合格）を条件に、インセンティブ（報奨金）を支給します。 この資格が受注単価（契約単価）のアップにつながった場合には、給与の改定（アップ）を行います。

また、参画プロジェクトを成功に導き、顧客から「あの技術者がいる会社だったら間違いないだろう」という評価を頂き、そのご信頼がより大きなリピート・オーダーを生んだとします。 その場合、会社の売上（利益）に対する功労を称えて、インセンティブ（褒賞金）を支給します。 同時に、稼げるエンジニアとして給与の改定（アップ）を行います。

このように、受注単価（契約単価）は、そのエンジニアの実力を表しています。 従って、給与設定・改定は、受注単価（契約単価）に応じて行うことを基本としています。 つまり、稼げるエンジニアとしての度合いが、自分のインカム（収入）に直結する仕組みを採っています。

それもこれも、弊社のエンジニアにはプライドのあるライフスタイルで過ごして欲しいからです。

　 通勤や住まいが大切なら、会社の寮より都心の高級マンションに
　　住めばいい。
　 リゾート地で過すなら、会社の厚生施設より高級ホテルのスイートに
　　泊まればいい。
　 車に凝るなら、高級外車に乗ればいい。
　 ファッションに拘るなら、一流ブランドものでも誂ればいい。

・・・・・・稼げるエンジニアでさえあれば、何でも自分で選択できる自由がそこにはあります。

「寄らば大樹の陰」ではなく、やりたいことをやろう、自分の特性をもっと伸ばしてやろう、と考えているエンジニアにとって、弊社は最適な環境であると自負しています。

以上、ご賛同いただけるエンジニアのご応募をお待ちしています。